Jag funderar på om de Centerpartister som på partistämman säger "skrota LAS" (se SvD-artikel) bara menar att det är turordningsreglerna som ska bort eller om det är hela saklig-grund-begreppet som ska avskaffas. Sanningen är att om så är fallet kastas löntagarna 100 år bakåt och blir helt utlämnade till arbetsgivarens godtycke. Hur blir en arbetsmarknad som bygger på den grunden? Gynnas ens företagen? Vad händer med ett företag när de anställda tystnar och ingen törs kläcka idéer längre? Vem vågar ha synpunkter och ge kritik när man utan någon som helst anledning kan få kicken? Vilket klimat blir det i en arbetsgrupp när angiveri och fjäsk totalt kan få genomslag?
Så funderingen kvarstår, innefattar "Skrota LAS" också saklig-grund-begreppet?
1 kommentar:
Problemet med LAS-debatten är att frågan är en symbol, snarare än ett faktiskt problem. Visst, jag inser att det kan ställa till det på mindre arbetsplatser/företag, men man ska heller inte överdriva LAS-problemets betydelse jämfört med många andra saker, som exempelvis byråkrati och ett aningen rättslöst skattesystem.
Skicka en kommentar